Personalentwicklung (M.A.)

Über das Studium Personalentwicklung (M.A.)

Erlangen Sie mit dem berufsbegleitenden Master Personalentwicklung (M.A.) am casc die notwendigen Kenntnisse für eine Fach- oder Führungsposition in der Personalentwicklung. Durch die systematische und didaktisch aufbereitete Bearbeitung von Fachbeiträgen ausgewiesener Expertinnen und Experten sind die Inhalte des Studiengangs sowohl in Bezug auf die Aktualität als auch die Qualität hoch attraktiv. Die zu erwerbenden Kompetenzen bieten eine intensive, akademisch anspruchsvolle Vorbereitung auf Personalentwicklungsaufgaben und eröffnen auch formal den Zugang zum höheren Dienst.

Das Studienangebot richtet sich sowohl an Berufstätige in der privaten oder staatlichen Wirtschaft, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von NGOs und ausscheidende Zeitoffiziere als auch an Personen, die langfristig im staatlichen Dienst verbleiben.

Der Studiengang ist modular aufgebaut. Das im Blended-Learning-Prinzip gestaltete Lehr-Lern-Konzept verbindet das Fernstudium mit zweitägigen Wochenendpräsenzen (freitags und samstags) und erlaubt dadurch intensive Wissensvermittlung und raschen Kompetenzerwerb. Die kompetenzorientierten Prüfungsformen tragen zur Anwendbarkeit und zum Lerntransfer der Lerninhalte bei und wurden in der konkreten Ausprägung für die berufliche, akademische Erwachsenenbildung entwickelt. Zudem bereiten die Aufgabenstellungen der Fernphase, die fast immer in virtueller Zusammenarbeit und Kooperation innerhalb der Arbeitsgruppen bearbeitet werden, optimal auf sowohl den Leistungsnachweis, als auch die Masterarbeit vor.

In den Wochenendpräsenzen werden zum einen die mündliche Prüfung eines vorausgegangenen Moduls als auch Handlungstrainings und Kamingespräche bzw. Interviews mit Expertinnen und Experten aus der Personalentwicklung durchgeführt. Zudem werden die Präsenztage durch passgenaue Trainings und den Austausch mit Fach- und Führungskräften aus dem Personalwesen attraktiv gestaltet.

Studieninhalte des Personalentwicklung (M.A.)

• Grundlagen der Personalentwicklung
• Organisationsentwicklung und Führungstheorien
• Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
• Organisationsentwicklung, Personalmanagement (Wahlpflichtmodul)
• Personalberatung, Coaching, Mentoring (Wahlpflichtmodul)
• Personenorientierte und organisationsspezifische Personalentwicklung
• Handlungsorientierte und digitale Kompetenzen der Personalentwicklung
• Unternehmenskulturen und Diversity
• Handlungsfelder des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
• Methoden und Instrumente des BGM
• Interkulturelle Kommunikation und Kooperation (Trainings- und Coachingmodelle)
• Interkulturelle und innovative Personalentwicklung
• Masterarbeit

Durch den modularen Aufbau des Studiengangs können auch einzelne Module im Rahmen eines Modulstudiums zu belegt und mit einem Hochschulzertifikat abgeschlossen werden. Mit dem Abschluss zum Master of Arts werden 90 ECTS-Leistungspunkte erreicht.

Für die Bewerbung sollten folgende Dokumente beigelegt werden:

• ausgefüllter Aufnahmeantrag
• ausgefüllter Immatrikulationsantrag mit Lichtbild
• tabellarischer Lebenslauf mit Original-Unterschrift
• Hochschulzugangsberechtigung (in amtlich beglaubigter Kopie)
• Hochschulabschlusszeugnis (in amtlich beglaubigter Kopie)
• Nachweis einer mindestens einjährigen qualifizierten berufspraktischen Erfahrung

Der Master-Studiengang „Personalentwicklung“ (M.A.) ist ein berufsbegleitendes wissenschaftliches Weiterbildungsprogramm, das die Studierenden für den beruflichen Einsatz in allen Bereichen der Personalentwicklung qualifiziert. Durch das Blended-Learning-Prinzip, dem Konzept der Lerntandems und der hervorragenden individuellen Betreuung ist ein Erfolg gerade bei berufstätigen Studierenden sichergestellt. Der Studiengang schließt eine Lücke in der deutschen Weiterbildungslandschaft und qualifiziert seine Absolventen bestmöglich für eine Fach- oder Führungsposition in der Personalentwicklung.